Главная Стартовой Избранное Карта Сообщение
Вы гость вход | регистрация 24 / 06 / 2017 Время Московское: 222 Человек (а) в сети
 

ПРОКУРАТУРА СУНЖЕНСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ, ВОЗМОЖНО, ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (подпункт «б» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ)). Для его увольнения

по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий: - нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2); - в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2). Под рабочим местом согласно части 6 статьи 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию.

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Вы можете разместить эту новость у себя в социальной сети

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В комментариях категорически запрещено:

  1. Оскорблять чужое достоинство.
  2. Сеять и проявлять межнациональную или межрелигиозную рознь.
  3. Употреблять ненормативную лексику, мат.

За нарушение правил следует предупреждение или бан (зависит от нарушения). При публикации комментариев старайтесь, по мере возможности, придерживаться правил вайнахского этикета. Старайтесь не оскорблять других пользователей. Всегда помните о том, что каждый человек несет ответственность за свои слова перед Аллахом и законом России!

Комментарии

БИЗНЕС(MEN) Ср, 28/10/2015 - 16:47

Конечно увольнять, я за то, чтобы упростить процедуру увольнения, без всяких освидетельствований

© 2007-2009
| Реклама | Ссылки | Партнеры