Забавная тема) Все форумчане руководители?
Не знаю ни одного руководителя, перед которым стояла бы эта проблема :-D
Каждому сотруднику даётся испытательный срок, что даёт возможность оценить его способности. Если ожидания не оправданы, то с окончанием испытательного срока, с ним прощаются.
У тех же, кто работает давно, всегда можно найти кучу косяков, которые оправдают увольнение по законодательству.
В интересах таких сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию.
Мисс Тани, ты лично столкнулась с этой проблемой?
Ну, допустим, он тупо не справляется со своими обязанностями. Или не соответствует имиджу компании. Или слишком медлительный и это бесит руководителя)) Понятно, что по закону, но 20-летним работникам по трудовому кодексу много не объяснишь :-D У нас не поймут))
Нужно действовать строго по закону. Все формулировки прописаны в законе. Руководителя не должна бесить медлительность сотрудника, если он справляется со своими обязанностями. И в любом случае нормальный руководитель не должен показывать, что его что-то бесит. В идеале, его и не должны бесить подобные вещи. Это залог успеха. Хладнокровие, выдержка, спокойствие. О несоответствии имиджу компании нужно думать до заключения трудового договора. Это ошибка тех кто принял на работу неподходящего человека. Уволить человека из-за несоответствия имиджу компании по-моему нельзя, если это не оговаривается в договоре. Причем сам трудовой договор не может противоречить законодательству и те положения договора, которые противоречат законам не имеют юридической силы.
Много нюансов. Почитай Трудовой кодекс РФ с комментариями. Не нужно ориентироваться на людей с низким уровнем правосознания. Мы же не троглодиты. В конечном счете, вы же не рай на Земле строите а просто деньги зарабатываете. Нельзя быть слишком прагматичными. Это не красит людей. И не окупается в долгосрочной перспективе. Люди должны чувствовать, что они люди, а не просто винтики бизнес-машины.
В Ингушетии я бываю в гостях. Не часто. Впечатление об Ингушетии у меня не слишком благоприятное. По-моему люди дам совсем одичали в борьбе за выживание. И слишком поддаются внушению СМИ. Ведут себя в большинстве как типичные обитатели ада. Даже в Осетии не так плохо.
------
Люди думают, что они вынуждены поступать плохо, потому что таковы обстоятельства, но на самом деле обстоятельства только для того и существуют, чтобы люди проявили свою сущность и поняли кем являются. Вся эта реальность для человека не что иное, как провокация. И провоцирует человек себя сам. Люди в большинстве своем - обитатели ада и они должны оказаться в аду. Отсюда и соответствующие обстоятельства.
-----
Это не означает, что человека в Ингушетии можно уволить просто так. Даже в Ингушетии есть суды. По-твоему ингушские юристы в законах не разбираются? Если так, то еще хуже. Допустим ингушский суд решит дело неправильно. В этом случае истец может обратиться в суд более высокой инстанции. Вплоть до Европейского суда по правам человека. Есть еще прокуратура. В конечном итоге, если увольнение будет признано незаконным, организации, помимо компенсации работнику, придется оплачивать большие судебные издержки. По таким делам суд рано или поздно всегда принимает правильное решение. Это же не политическое дело. Т.е., как сказал Иисус, мир ему, не доводи до суда, если не хочешь разориться. :-)
Если мы говорим о разных вещах, то только потому, что ты не поясняешь о чем речь. Т.е. каков вопрос - таков и ответ. Как можно говорить о формулировках, если не ясно в чем там дело?
-----
Если конкретно, то я бы не уволил сотрудника не имея для этого серьезных причин и законных оснований. За такие действия Всевышний может наказать не на шутку. Возможно для того этот человек и раздражает окружающих. Возможно весь этот коллектив достоин наказания и нужен только повод.
----
Кстати, некоторые, из тех, кого собираются уволить, возможно очень талантливы в том, что касается визуализации (спасибо что объяснила мне, что это такое)и т.п. и не занимаются этими вещами только потому что работой заняты и никто их слишком не достает. Но, допустим, будет у них отличный стимул, например обида в связи с увольнением, и много свободного времени, в этой же связи... Ну,.. ты понимаешь о чем я. Посмотри фильм "Майкл". Там не совсем об этом, но что-то отдаленно похожее есть. Такое и в жизни бывает. Компании и фирмы часто разоряются и уходят в небытие. И с очень многими людьми случаются несчастья. Истинные причины далеко не всегда на виду. Люди, допустим, думают, что остались без работы из-за конкурентов, тогда как истинная причина - незаконное увольнение под благовидным предлогом неугодного сотрудника. Примеров я могу привести сколько угодно. Но лучше вам самим посмотреть на реальность ясно, а не сквозь дымку своих ожиданий. Хотя главное мое убеждение состоит в том, что люди практически не меняются.
------
P.S. Люблю писать на такие темы, но приходится себя сдерживать. 8-)
Согласен, но и работодателя также легко подвести под статью, если работник не совершил ничего из ряда вон выходящего. Причем суды по таким делам очень часто выносят решение о восстановлении работника и выплате ему компенсации. Уволенный работник может неплохо заработать на своем увольнении. Времени у него будет достаточно, он почитает ТК РФ, комментарии к нему, посоветуется с каким-нибудь юристом, и подаст в суд. Если местный суд откажет в восстановление, можно обжаловать это решение в Верховный Суд РИ, а если и там откажут, уволенный уже может обращаться в Европейский суд. А Европейский суд разберется как следует, и скорее всего вынесет решение, по которому РФ должна будет выплачивать компенсацию незаконно уволенному работнику. Т.е. лучше не доводить до суда. Если человек не нарушает требования трудового договора, его нельзя увольнять. Претензии типа "не соответствие имиджу компании", или "медлительность" выглядят смешно. Особенно вторая. Что значит медлительность? Человек или справляется со своими обязанностями или не справляется. Остальное глупости. Я бы посоветовал всем, кого уволили незаконно, судиться до последнего. Когда нечего терять это самый правильный образ действий. Кстати говоря, правдивость никак не вяжется с желанием уволить человека с работы не имея для этого законных оснований. Это очень похоже на лицемерие. К тому же , ее медлительность может быть вызвана богатой внутренней жизнью. Духовностью и т.д. Не безопасно обижать таких людей. Это может причинить непоправимый ущерб твоей карме. Потом ничего нельзя будет исправить. 8-)
Работодателя так же легко подвести не только под статью,а под разочарование)и не исполнение ожиданий).Ведь когда человек нанимается на работу,то резюме у всех бывает похоже на рассказы Рея Брэдбери)) или романы Орсона Уэллса))...так что всё взаимно..и обманутые ожидания...и неисполненные планы.Всё остальное-ваши эмоции(.Руководителю конечно же не стоит делать скоропалительных заявлений не имея достаточных для этого официальных подтверждений..Всё это совсем не касается Ингушетии ,там, как я поняла из многочисленных рассказов всё подчиняется совсем другим законам жанра))
Правильно, все нужно проверять. Но далеко не всегда работодатель может самостоятельно оценить квалификацию претендента. Это проблема. Но случай Мисс Тани совсем другой.
По-моему это видно из ее сообщений.
-----
С другой стороны, на работу приглашают обычно специалистов с большим опытом работы. Но непонятно, где при таких условиях, человек может приобрести необходимый опыт? Страна умирает, и никто не хочет работать на будущее. Все хотят побыстрее и побольше хапнуть и в Лондон уехать на постоянное жительство. 8-)
Сейчас "Generation П" посмотрел. "И дым Отечества нам сладок и приятен!" В оригинальном контексте там Грибоедов процитирован. :-D Неплохой фильм, моментами. Особенно заключительные кадры мне понравились. Не помню, видел я это раньше, или дежавю. Реклама пива TUBORG. Отлично сделано. :-)
испытательный срок дает возможность оценить сотрудника, его соответствие,способности и потенциал.
____________
не всегда опыт побеждает перспективу. Есть категория молодых специалистов, которые горы свернут, чтобы добиться карьерного роста. Нацеленность на результат и возможность воспитать свои кадры - привлекает большое число руководителей.
С Лондоном ты тоже погорячился :-) . Лишь отдельная категория граждан может "хапнуть" столько, чтобы "свалить". Да и в Лондоне не все так безоблачно. Особенно погода :-)
Главная
Стартовой
Избранное
Карта
Сообщение
Комментарии