Периодически «всплывает» в море информации тема запрета использования социальных сетей в рабочее время. С подобной инициативой выступают представители законодательных и исполнительных органов власти, общественные деятели представители масс-медиа и т.д.

Тема, в известной степени, актуальная и для Ингушетии, где люди с первых дней появления мобильной связи и компьютеров активно взялись за их использования в практических целях, а также для приятного времяпрепровождения. А жизнь настойчиво требует соблюдения принципа: «Делу время, а потехе – час». Уделять время компьютерным играм надо в выходные, у себя дома.
Новые технические возможности позволяют человеку распутывать головоломки многочисленных игр, общаться с множеством граждан, узнавать новости и высказывать свою точку зрения. Вместе с тем понятна озабоченность тех, кто уже не в силах наблюдать, как армия «работающих» товарищей ежедневно тратит рабочее время на «путешествие» по социальным сетям, забывая порой о своих должностных обязанностях. Отдельные индивидуумы, кажется, живут, жуют и существуют благодаря «ватсаппам», «одноклассникам», «инстограммам»…
Сторонники запрета таких привилегий в рабочее время обращают внимание, что у работодателя есть право знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время, в частности, осуществлять контроль за личной перепиской работников в рабочее время, а также осуществлять мониторинг иных личных коммуникаций в рабочее время с использованием технических средств, предоставленных работодателем работнику.
Специалисты по трудовому праву в свою очередь отмечают: всё давно прописано в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями или, допустим, в инструкции по охране труда работников организации. И государству нет смысла вмешиваться, к примеру, в отношения коммерческих компаний и соцсетей. Разумные люди - начальники и подчиненные – всегда найдут повод добросовестно исполнять свой служебный долг.
Что же делать, дабы минимизировать эту проблему, снизить ущерб делу, когда рабочее время, по сути, тратится заядлыми любителями социальных сетей попусту?
Наверное, самым эффективным выходом из подобной ситуации будет организация рабочего процесса таким образом, чтобы все участники производственного процесса были заняты конкретным делом. Работодатель, как и его коллеги, коллектив предприятия, службы, производства должны выработать такой алгоритм совместных действий, когда люди заинтересованы использовать каждый час для реализации своих рабочих задач. Тогда и желание об играх или пустопорожней переписке с себе подобным бездельником станет приходить реже. Во всяком случае, у нас есть такая надежда.
В. САИТОВ
Сердало