Прием на федеральную государственную службу в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Республике Ингушетия осуществляется с

соблюдением требований части 1 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

Согласно требованиям указанной статьи сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, либо иное высшее образование, соответствующее замещаемой должности, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Соответствие указанным требованиям проверяется истребованием документов и направлением запросов в соответствующие органы.

Прием на службу в следственное управление СК России по Республике Ингушетия производится из числа общественных помощников следователей либо из лиц, состоящих в резерве кадров следственного управления.

Во исполнение требований организационно-распорядительных документов Следственного комитета Российской Федерации в следственном управлении образована отборочная комиссия под председательством руководителя следственного управления (приказ от 07.03.2012 № 17 «О создании отборочной комиссии следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Ингушетия»).

Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», иными Федеральными Законами, Положением о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 38, нормативными правовыми актами Следственного комитета Российской Федерации.

В задачу отборочной комиссии входит отбор претендентов на службу в следственное управление. При проведении отбора комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, данных о предшествующей трудовой деятельности, а также применяя методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов в форме индивидуального собеседования. Как правило, на заседании комиссии проверяется уровень знаний претендентов в области уголовного, уголовно-процессуального права и смежных отраслей права.

Решение отборочной комиссии по результатам проведения отбора, которое принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, представляется для утверждения руководителю следственного управления.

Утвержденное руководителем следственного управления решение отборочной комиссии является основанием для представления претендента к приему на федеральную государственную службу.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

Прием на федеральную государственную службу производится только после дачи отделом обеспечения собственной безопасности и физической защиты следственного управления заключения об отсутствии оснований, препятствующих поступлению лица на службу в следственное управление. При этом даче заключения предшествует всесторонняя проверка кандидата на службу, проводимая отделом обеспечения собственной безопасности и физической защиты и отделением кадров следственного управления.

При приеме на службу и назначении на должность представляются документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем документов, предусмотренным Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Следственного комитета Российской Федерации от 14.04.2011 № 61.

С августа 2011 года в следственном управлении проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа для решения кадровых задач, в том числе при приеме на службу, утверждении общественными помощниками следователей и зачислении в резерв кадров.

Психофизиологическое исследование проводится по поручению руководителя кадрового подразделения, которое направляется в отдел криминалистики с постановкой соответствующих вопросов о проведении названного исследования.

При этом в обязательном порядке выясняется наличие таких факторов риска, как фальсификация анкетных данных, скрываемые факты автобиографии, скрываемые проблемы со здоровьем, конфликты с органами правопорядка, злоупотреблением спиртными напитками, скрываемые факты употребления наркотических веществ, наличие незарегистрированного огнестрельного оружия, наличие какой-либо зависимости (в том числе игровой), наличие связей с членами незаконных вооруженных формирований, наличие нежелательных мотивов поступления на службу в Следственный комитет Российской Федерации и других.

При выявлении отрицательных мотивов, препятствующих приему на службу, выносится решение об отказе в приеме на службу.