В последнее время оживленные дискуссии в нашем обществе вызывает курс руководства республики на омоложение руководящих кадров государственных учреждений и организаций. Делается это, в основном, за счет тех, кто

достиг пенсионного возраста. По существу, это извечная проблема отцов и детей, но не на уровне отдельных семей, а общества в целом. Однозначного отношения к проводимой кампании нет и это не требует дополнительных объяснений. В общем, поддерживая курс на обновление руководящих кадров, мне хотелось бы затронуть эту проблему несколько шире и поговорить о вреде, который наносит обществу долгое сидение в руководящем кресле.
В физике есть такое понятие – «усталость металлов». Оно объясняет как металлы постепенно разрушаются при одинаковых периодических нагрузках. По аналогии с этим законом физики французы ввели в оборот термин - «усталость власти». Они говорят, что способности руководителей с годами утрачиваются в таких сферах как оперативность, принципиальность, принятие сложных и ответственных решений и т.д. В свою очередь и подчиненные устают от одних и тех же несменяемых руководителей. Изучив и поняв их слабые стороны, они начинают ими пользоваться в собственных интересах. Несменяемость руководителей ведет к застою и создает условия для появления семейственности, кумовства, финансовых и иных нарушений. У таких руководителей неизбежно появляется чувство своей незаменимости, склонность к самоуправству, что ведет к конфликтам, развращает подчиненных. Они болезненно воспринимают критику.
Д. Медведев, в бытность еще Президентом РФ, говорил: «Если губернатор исповедует принцип несменяемости элит, значит ему давным-давно пора на отдых … Если человек об этом не думает, а считает, что он самодостаточен и может руководить на своем уровне бесконечно долго, этот человек опасен для общества». Он говорил о главах регионов, но эти слова справедливы и в отношении директоров школ, главных врачей больниц и любых других руководителей. У нас человек, однажды усевшись в руководящее кресло, начинает думать, что он в нем родился и должен в нем умереть.
Именно несменяемость руководящих элит в застойные годы вылилась в правление геронтократии (старцев), которая в итоге оказалась неспособной управлять великой страной и привела к ее распаду. Такой же гибельный результат ждет и любой другой уровень управления при засилии в нем геронтократии. Поэтому, курс руководства республики на обновление управленческих элит можно только приветствовать. Обновление касается не только управленческих кадров, но я говорю, в основном, о них.
Его нужно приветствовать еще и потому, что это открывает путь к росту молодых кадров, что весьма актуально в наших условиях, ведь молодежь у нас активная, добиваться успеха в избранной профессии заложено у нее в генах. Но нет сомнений и в том, что открывающимися возможностями поспешат воспользоваться разного рода проходимцы и дельцы, просто бездари. Для этого, как всегда у нас делается, будут задействованы родственные связи, знакомства и другие ресурсы. Как этому противостоять? Крайне важно, чтобы приходящие на смену молодые руководители были профессионалами в своем деле, отвечали всем критериям, предъявляемым к современным управленцам. Как этого добиться? Желательно было бы их подбор производить на конкурсной основе, чтобы они публично излагали и защищали программу своей будущей деятельности.
Почему же наши пенсионеры, люди, в общем-то, заслуженные и уважаемые, так упорно держатся за работу и не хотят уходить на пенсию? Безусловно, есть среди них трудоголики, которые не мыслят свою дальнейшую жизнь без работы, в ней смысл их бытия. Но таких, конечно, меньшинство. Основная же причина – наши нищенские пенсии. Их просто пугает перспектива жить на 7-10 тысяч рублей в месяц, исполняя при этом наши многочисленные и затратные родственные обязательства. Ну, а как быть дипломированной молодежи, у которой есть все те же родственные обязательства, но нет тех же 7-10 тысяч рублей?! К тому же годы безработицы приводят к потере приобретенной в вузе квалификации, психологическим проблемам
и т. д. и т.п.
В годы советской власти существовало такое понятие, как идеологическое сопровождение тех или иных непопулярных мер. Скажем, задумали повысить цену на водку. Задолго до объявления об этом в СМИ начинали публиковать материалы о вреде употребления спиртных напитков, и приводили все к выводу: чтобы изменить употребление алкогольных напитков нужно повысить на них цену. Подготовленное таким образом общественное мнение более спокойно воспринимало непопулярное решение властей.
В нашем случае лукавить нет никакой необходимости. Действия властей вызваны объективной необходимостью. И они были бы восприняты обществом с гораздо большим пониманием, если бы заранее были обсуждены цели и задачи, плюсы и минусы предстоящей кампании. Не поздно сделать это и сейчас.

Гадаборшев Абу

Сердало